人力資源行業屬于“輕資產、重成本”模式，增值稅、企業所得稅的稅負壓力很大，特別是在如今競爭激烈的人力資源服務行業中，怎么去減輕增值稅和所得稅的稅負壓力，是提升企業競爭力的關鍵，今天智小賬就用有限公司返稅政策，來幫助大家合規減輕稅負壓力。

人力資源外包公司返稅政策：

1、增值稅返還：人力資源外包公司返稅政策，一般返還地方留存部分（增值稅地方留存50%）的70%-80%，繳納100萬增值稅 → 地方留存50萬 → 最高返還40萬！

2、企業所得稅返還：地方留存部分的60%-80%（企業所得稅地方留存40%），繳納100萬企業所得稅 → 地方留存40萬 → 最高返還32萬！

3、人力資源外包公司返稅政策的具體返稅比例，是呈階梯式返還，也就是我們繳稅越多，可以獲得的稅收返還比例就越高！整體稅負降低30%-50% 

4、返稅周期快，我們入駐返稅園區后就當月繳稅申請，次月返稅到賬，最慢30天內到賬。

        專業的事交給專業的人來辦更靠譜，智小賬專注企業返稅、稅務籌劃相關業務辦理、咨詢！可通過下方的聯系方式進行的溝通，會有專業的納稅籌劃師進行稅務籌劃！

人力資源外包公司返稅園區對比：

        我們人力資源外包公司在選擇返稅園區的時候，年納稅200萬以下選連云港返稅園區入駐相對于其他返稅園區要容易一些；200-500萬選宿遷政策穩定；500萬以上選青島萊西返稅比例會高一些。具體選擇返稅園區之前，建議咨詢專業的稅務籌劃師根據自身行業和經營情況選擇適合自己的園區并做好稅務籌劃方案！

人力資源外包公司返稅政策實踐案例：

智小賬24年合作的一家年營收5000萬元的人力資源外包公司為例，若按常規納稅：

1、增值稅：6%稅率，約300萬元；企業所得稅：25%稅率（扣除成本后約150萬元），僅這兩項稅負就達450萬元，占營收的9%！

2、而通過入駐返稅園區，申請稅收返還，可獲得地方留存的60%~80%的返稅，像宿遷、青島萊西等熱門園區，增值稅返還比例能達到地方留存的80%-90%，相當于總納稅額的40%-45%直接返還！

人力資源外包公司如何申請返稅政策：

1、不是所有園區都靠譜！我們在選擇返稅園區的時候要注意，地方財政實力、返還穩定性，建議簽署書面協議，明確“納稅即返”，選擇月度返稅到賬園區，避開年度集中返稅模式。

2、智小賬園區無需實地辦公！可以新設子公司：3-7天完成注冊，承接新業務；也可以主體遷移：將原公司稅務關系遷入園區，需原屬地稅務清繳證明。

3、準備申請材料包含但不限于營業執照、法人身份證、社保繳納記錄、完稅證明、主營業務合同（證明人力資源外包屬性），具體可咨詢園區讓專業人員協助我們準備。 

4、智小賬園區本月繳稅，次月15日前可以返稅到賬，如果存在逾期的情況可索賠違約金，我們在開票申請返稅的時候需要避免關聯交易，如虛構業務轉移利潤，留存銀行流水、完稅憑證備查！

人力資源外包公司申請返政策的注意事項： 

1、目前市面上的一些違規園區在招商的時候會宣稱“返還90%”，實際地方留存僅50%，實際到手最高45%，我們在選擇返稅園區的時候可以要求園區出具《財政留存比例證明文件》。

2、部分返稅園區拖延支付，挪用返稅資金，甚至要求“用消費券抵扣返稅款”，所以我們在申請入駐返還園區的時候需要簽署協議時注明返至企業對公賬戶，明確拒絕實物置換。

3、靈活用工類園區因業務合規性風險，可能出現返稅中斷，所以我們在選擇返稅園區的時候要選擇人力資源專項扶持園區（推薦選擇智小賬返稅園區，七年返稅歷史政策更穩定）！

        智小賬提供專業地方稅收返還政策服務，擁有自己的返稅園區，政策穩定靠譜！通過設立子公司、遷移總部職能等方式優化布局！智小賬擁有資深的稅務籌劃團隊，能夠提供全程代辦的服務，并且無需法人到場，如果有需求的話，歡迎致電聯系！稅務籌劃師：15137101602（微信同號）！

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